医聘网分享：大型HR与医生尬聊翻车现场！

机构有岗位招聘需求之后，负责招聘的HR通过招聘网站、熟人推荐拿到求职者的联系方式，很多HR会选择先加微信进行第一步沟通。

先通过微信沟通再正式上门面谈，这对HR来说更省时省心，对求职者来说也可以免去不少多余的来回奔波。这对双方来说，都是事半功倍之事。

然而在实际执行的过程中，很多HR加微信时发现，加10个好友有2个不通过、还有5个通过之后不回消息、剩下3个聊到一半没影了···

此前，医聘网在做人力资源招聘求职版关调研的时候，很多机构的HR反馈了求职者不回信息的问题。

医聘网走访了部分医生，发现问题有了答案。接下来我们将对一些失败的HR聊天案例进行展示，我们该怎么跟医生聊天或许会对各位HR、求职者都有所助益。

“在吗？在吗在吗！”18连型

医生通过HR的好友申请之后，HR便问：在吗？

医生不回。

HR猜可能医生在忙，于是隔了四个小时又问：在吗？

医生还是没回。

HR不死心，隔天起了个大早，再问：在吗？

医生继续不回。

当第8天HR再问在吗？的时候，发现

此时，如果HR能翻一下自己的聊天记录，就会发现，医生第8天才拉黑你，已经很仁慈了。

2、HR与医生尬聊第二种类型

语音60秒轰炸型

医生通过HR的好友申请之后，HR觉得打字太麻烦，于是选择发语音。

随着咻咻的信息提示声，医生收到了3条长达60秒的语音，

医生习惯性的点了第一条，手机里立刻传来嘈杂之声，

以及HR带了一丢丢口音的长篇大论，

医生赶紧退出聊天界面。

本次聊天，卒！

搞不清聊天对象是谁型

医生通过HR的好友申请之后，HR不想画面太严肃，于是亲切友好的问：

不管怎么说，医生毕竟是医生，在他心里更多的想的是

主要帮助患者解决病痛困扰，而自己不过合理领取些许报酬罢了

医生很不悦，

聊天结束。

叫错名字型

医生通过HR的好友申请之后，HR噼里啪啦一顿操作

开场打了老长一段话，但搞混了医生的姓氏，于是最后问

气氛突然尴尬。

Game over！

高高在上型

医生通过HR的好友申请之后，HR非常公事公办，直奔主题

聊天，完。

问题过多、抓不到重点型

医生通过HR的好友申请之后，HR得到了医生的回复

为了气氛更融洽，HR开始关心18连：

最近工作怎么样啊？你上家医院收益怎么样？

月薪多少？包吃住的吗？给你安排了几个打下手的啊？

最后：我这里有份工作，觉得特别适合您？过来看看？

医生觉得你管得有点多。

遂无下文。

···

在医美行业当过HR的人都知道，医美HR不好当。行业人才缺口本来就大，再加上目前行业流水般的离职率，每天不是在招人就是在办离职、办交接，大部分HR还要身兼数职，处理机构后勤事宜，有时候再遇到面试爽约、入职当天办离职的那种，不禁感叹：招人不易，我可太难了！！！

当HR有了合适的候选人的联系方式，我们应该如何与候选人进行初步沟通呢？

有很多HR拿到电话号码直接就加微信，但经常不被通过。

毕竟招聘求职是一件正式的事情，建议HR可以先致电医生，说明来意，再添加微信好友，备注说明是机构的HR，这样基本上就没有加不到的医生好友了。

医生通过HR的好友申请之后，HR其实就可以单刀直入，说明来源，介绍这边机构的情况、目前合适该医生的岗位情况和要求，以及一些基本信息，医生若有疑问，再进行回答或者补充，此时彼此不熟，不需要聊过多其他话题。

比如这一位HR，就做的比较好：

一般看到这种较为详细的信息，医生会及时回复。确定医生对岗位有意向之后，HR可以适当让医生发一些手术案例等过来，对医生过往的工作经验、个人资质进行确认，此时可以进行深入沟通，看医生是否符合岗位需求。

双方确认之后，就可以约来院面谈，或试刀等。一般到这个时候，招聘就已经成功了一半了。