医聘网分享：春招特辑 | 奇葩简历图鉴，HR看到怀疑人生~

招聘季，HR们满怀热情与期望，积极为公司寻找优秀人才，但说了你可能不敢相信，总有一些表述清奇、角度清新的“奇葩”简历，神操作不断，让HR哭笑不得，怀疑收到了一堆搞笑简历。

从收简历开始：

当HR打开邮箱，看到这样的简历，会是什么表情？

作为见过大世面的HR，我什么样的世面没见过？“午夜凄凉”发来邮件，“爽飞天”发来邮件，“你妈叫你回家吃饭”发来邮件······

见得多了，也就习以为常，但是总有一些人，要搞一点新花样给我看↓↓↓

当然，现在一般是招聘网站直接投递简历，所以上述状况现在已经不多见。更大的亮点在简历里的内容。

一般人可能没有的兴趣特长：

打游戏最高纪录连续78.5小时

而且没有吃过饭

自拍可以连续200个pose不重样

会20种方言，熟练漂移，开拖拉机跳街舞

奇葩个人介绍：

挺好，整挺好

来我们公司应聘真是委屈您了

意想不到的工作经历：

我觉得您还是自己当老板比较好

大概这就是，新“东厂”吧？

职位不错

看到想不到的翻车场面：

重大疾病史：九岁时煤气中毒

要怪就怪入职表格表述不清

看到上面种种奇葩简历，你要是HR，是不是开始怀疑人生？

个人简历是我们在求职工作中很重要的敲门砖。医聘网发现，在医美领域，运营管理类人才的简历普遍比医技类人才的简历写的更详尽，也能更快获得企业反馈。

如何让自己的简历更快吸引HR的注意？我们以医聘网简历模板为例，从个人信息、求职意向、擅长领域、自我描述、工作经历等多个板块来进行技巧详解。

1.个人信息

HR主要看的个人信息一般是姓名、出生年月（或年龄）、联系方式、住址和个人照片，如果是医技类岗位，职称也是需要写清楚的。

个人照片很重要，医聘网建议在上传照片的时候，不要太过随意，有条件可以去拍专业形象照，或者用证件照代替。

2.求职意向

由于HR同期可能发布了多个岗位，为避免HR混乱，所以建议在简历内再次写清楚您的求职意向。

建议填上期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

3.擅长领域

医聘网发现，很多医美人才在填写简历的时候，擅长领域一栏空白，这其实是非常减分的。

一般来说，如果是医技类岗位，你可以写清楚擅长的手术，比如擅长双眼皮、鼻整形之类的；

如果是营销类岗位，就可能涉及到各个细分领域，比如有的人擅长做转化成单，有的人擅长管理培训等等，可以根据个人的实际情况简介明了的进行填写。

4.自我描述

自我评价尽量少用形容词，比如为人诚恳、热情大方等等，这种词语套用在任何一份简历上都可以，写多了还可能减分。

自我评价要能迅速凸显自己的“核心技能”或“竞争力”，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，如果有一些数据支撑会更完美。

举个例子，某公司招销售经理，收到两份简历，自我描述分别是：

①：

八年广告销售经验,目前平台年销售额600万,有深厚的行业资源;

四年带人经验,新人2个月速度出师, 老人做单每年提高30%以上;

能做全盘的规划,也能自己开拓渠道拿客户;

责任心强,积极主动,沟通能力强；

②：

为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。

HR更喜欢看哪个，大家应该心知肚明了吧！

5.工作经历

很多人不知道工作经历怎么描述，尤其是医生护士，觉得我就是做医生护士该做的日常的事物，没什么好写的，其实不然。

可以介绍工作岗位、工作内容、工作成果，甚至可以加上所在团队情况，让用人单位快速知道你所在的工作环境层次如何。

比如某整外科医生的工作经历，除了日常工作内容以外，可以说一下客户满意度如何？遇到的一些特殊病例治疗手段及其结果，等等；

简历是一份工作的敲门砖，如果连自己的简历都懒得填写，那么很难说会有好的工作会找上门。除此之外，刷新简历能让简历排名靠前，建议大家在找工作期间多登陆招聘网站，让HR更快搜索到您的简历！