3月医美求职招聘报告：1个岗位28人竞争，一大波整外医生、咨询顾问在求职的路上

今年的3月似乎过得格外漫长。从等待复工的焦灼，到复工后艰难的营业，机构和从业者都在经历着一场前所未有的挑战。

尤其是对于那些年前离职的个人，以及将招聘计划定在年后的机构来说，整个3月都充斥在焦灼之中。

从数据来看，2月份尤其是月初，医美求职招聘市场基本属于停滞状态，随着机构陆续复工，到3月份，医美招聘求职才慢慢开始复苏。

我们整理了医聘网3月最新医美招聘信息以及医美求职招聘数据，对各个岗位的人才需求以及供给情况进行数据分析，根据分析数据结果，或能对于机构的招聘、人才的求职提供一点助益。

3月医美求职招聘情况：

整体供大于求，简历投递数是岗位发布数的2.9倍

数据显示，3月份医聘网新增简历5316份，新增岗位2919个，简历投递次数为8721个。

新增简历中，医生、护士等医美医疗类简历占据第一，有3132份；其次为企划、新媒体、咨询等医美运营类。目前整形医生、护士、运营人员是找工作的主力军，占比超过80%。

3月医美岗位发布数据详情

从岗位发布情况来看，基本上所有岗位均有需求。其中医美运营类岗位最多，有1500个，其次为医美医疗类，为1233个。医美管理类、多点执业类、医美后勤类新增岗位相对较少，均不到100个。

从简历投递情况来看，整体平均每个岗位就有3次投递，其中医美医疗类岗位竞争最激烈，平均每个岗位就有5次投递。而财务、仓管、保洁等医美后勤类岗位最惨，投递数竟然为0！

从3月数据来看，医美招聘求职市场整体供大于求，医聘网分析其主要原因在于还有很大一部分机构未复工，或者一些机构复工初期未启动招聘计划。还有部分HR反馈其所在机构有减少招聘的情况，除了一些关键岗位，其他岗位延后招聘。

平均28个整外科医生竞争一个岗位

口腔医生、牙科医生招不到人

3月简历投递量前10岗位情况

从岗位投递情况来看，3月岗位投递前十名依次为：整外科医生、现场咨询顾问、运营总监、整形外科医助、整形外科主任、经营院长、美容皮肤激光医生、护士、平面设计美工、微整形注射医生。

其中整形外科医生竞争尤为激烈，3月发布的整形外科医生岗位有153个，而投递次数达4275次，投递次数是岗位数的28倍！

不过，也有一些岗位无人问津。口腔医生、人力资源主管、美容牙科医生、财务主管、医务专员等有岗位发布，但简历投递量为0。

机构薪资预算下调

部分岗位薪资或将有所调整

我们在机构回访调查中发现，大部分机构对薪资预算进行了缩减，医美行业整体薪资水平或将有小幅度下调。

从调研结果来看，薪资预算的下调对医美医疗类岗位受影响最大，尤其是一些工作经验在5年以内的整形医生，其薪资波动较大。但资历较老、有美容主诊证、10年左右经验的科室主任薪资依然抢手，保持了较高薪资水平。

依靠业绩吃饭的现场咨询、网电咨询顾问等薪资受影响较小。

除此之外，城市地域对薪资的影响也较大。北上广深等一线城市薪资相对稳定，没有出现大幅度跳水，而二三线城市薪资则比较现实。

辽宁某机构发布美容皮肤激光主任岗位，但薪资只给出了8-10K，其任职要求为年龄30-60岁之间、有执业医师资格证、大专以上学历、有注射及激光美容工作经验、熟练掌握注射及激光美容技术。

二三线城市薪资水平下降较快

从目前医聘网岗位发布情况来看，薪资为“面议”的岗位数明显比去年有所增加，机构心里也没底，薪资问题需要与求职者进行直接沟通。我们建议求职者在投递简历时，对于薪资为“面议”岗位提前与机构HR进行电话沟通，确认对方给出的薪资是否符合自己期望，以免因薪资问题来回奔波，浪费彼此时间。

从短期来看，医美机构流量锐减、2020第一个季度基本亏空，行业平均薪资将呈下降趋势；从长期来看，求美依然是刚需，待市场回暖之后，薪资会伴随行业回暖而有望回升。

医聘网预测4、5月将进入招聘求职小高峰

但跳槽依然需要谨慎

3月底4月初医聘网春招节开启，机构活跃度明显上升，新增岗位数也同步攀升。4月份全国绝大多数机构已经完全复工，加快招聘、迅速实现机构正常运转是当务之急。

春招或许会迟到，但绝不缺席。医聘网预测4、5月份将进入招聘求职小高峰，各位想要找工作、跳槽的小伙伴不妨加紧行动，寻找自己心仪的岗位。但我们也温馨提示，疫情之下，各种不确定的因素较多，建议大家根据自己的职业规划，结合实际情况谨慎跳槽。

求职者不易，机构经营者也不易。疫情来临，谁都有难处，这时候就需要人才与机构加强沟通、相互理解、共克艰难。

要知道，越是行业不景气，人才的流动就越大，越是业绩不好的机构，往往越难留得住人才。机构想要存活，最关键的因素就是要思考如何留住优秀人才，确保机构正常运转，确保行业的稳定，这将是全体医美人需要深思熟虑的一件事。