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签了劳动合同想辞职会赔偿吗

时间:2025-05-28 09:53

一、签了劳动合同想辞职会赔偿吗

一般情况下,劳动者主动辞职无需向用人单位支付赔偿。但存在特殊情形。若劳动合同中有服务期约定,劳动者违反服务期约定提前离职,需按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由辞职,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签劳动合同后辞职未提前通知要担责吗

签劳动合同后辞职未提前通知是否担责需分情况。

若处于试用期,按《劳动合同法》规定,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,未提前通知属于违法解除。若给单位造成损失,如影响工作进度、产生招聘新员工费用等,需承担赔偿责任。

正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知就离职,同样构成违法解除。若因此给单位带来损失,比如因岗位空缺导致业务停滞、额外聘请人员应急产生费用等,单位可要求劳动者赔偿损失。但单位需对损失承担举证责任。

所以,未提前通知辞职不一定担责,关键看是否给单位造成实际损失。

三、签劳动合同后擅自离职需承担法律赔偿吗

签劳动合同后擅自离职,可能需承担法律赔偿责任。

依据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,需提前三日通知。若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

损失赔偿范围一般包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。所以,擅自离职有造成赔偿的风险,建议按法定程序离职,避免给单位和自身带来不必要的麻烦。

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